Политика

Наша компания уверенно занимает нишу по продаже высоко технологичных продуктов. Это означает, что компании требуются образованные, высококвалифицированные кадры. Как мы решаем эту задачу?

ПРИВЛЕЧЕНИЕ, АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Во-первых, мы привлекаем высококвалифицированный персонал на любом уровне. Для этого компания предоставляет конкурентную систему оплаты труда, медицинское страхование, возможность для профессионального роста.

Во-вторых, мы привлекаем молодых амбиционных специалистов. Для них в компании разработан институт наставничества, помогающий быстро сориентироваться в компании, разобраться в продукте и приступить к активным продажам. В компании организовано систематическое корпоративное обучение по продуктам с привлечением специалистов компаний-поставщиков, как российских, так и зарубежных. Кроме того, в компании разработаны и применяются общекорпоративные стандарты продаж, которые являются основой для работы с клиентом в нашей не простой области. Для развития навыков продаж проводятся корпоративные тренинги, разбираются сложные ситуации, которые актуальны именно при работе с нашим продуктом.

Компания направлена на рост и развитие, а это возможно, когда расти и развиваться будет каждый сотрудник в компании. Для этого руководство компании совместно с сотрудником разрабатывает план его индивидуального развития.

РАБОТА В КОМАНДЕ

Компания заинтересована в эффективной командной работе. Поэтому мы построили нашу систему работы так, чтобы каждый занимался своим делом, но был готов, в случае необходимости, прийти на помощь коллеге. У нас работает команда быстроногих хантеров, главной задачей которых является рассказать о продукции нашей компании как можно более широкому кругу заинтересованных лиц. А тех, кто стал нашими клиентами, обслуживает дружный отдел клиентского сервиса, который все знает об их нуждах и чаяниях.

Нам интересно вместе не только в работе. Мы любим вместе отдыхать, проводить «фирменные праздники». Самые любимые - это День рождения компании и, конечно, Новый год.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Для сотрудников очень важно, чтобы их труд был адекватно оценен. Мы это понимаем, поэтому разработали и внедрили новую систему оплаты. Мы хотим, чтобы наши сотрудники достойно зарабатывали, поэтому наша зарплатная схема открытая, не ограниченная максимально возможными суммами.

Но вознаграждение может быть не только денежным. Наших лучших сотрудников мы направляем за счет компании в информационную поездку в страну к нашему поставщику — в Испанию. И это не только поездка на завод, чтобы лично убедиться в качестве нашего продукта, но и прекрасная возможность насладиться теплотой южного солнца, ласковостью средиземного моря, превосходным вкусом испанских блюд и напитков, и, конечно, испанским гостеприимством.

ПОДДЕРЖКА

Нам не все равно, как чувствует себя наш сотрудник, чем живет и что его волнует во вне рабочее время. Мы поддерживаем его и в радости и в трудной ситуации. Мы вместе радуемся, когда в его семье происходит радостное событие: свадьба, рождение ребенка. Мы оказываем поддержку и когда трудно, когда надо помочь и словом, и делом.

Чтобы наш сотрудник был спокоен за свое здоровье и имел возможность вовремя его поправить, в компании действует система дополнительного медицинского страхования, оплачиваемая из средств компании.