В отдел обслуживания розницы и СТО требуется:

Торговый Представитель по обслуживанию торговых точек на корпоративном автомобиле

Основные обязанности:

Поддержание, расширение и ведение клиентской базы. Сбор заявок, ведение переговоров, заключение договоров. Отчётность.

Требования:

Мужчина 23-35 лет. Образование высшее. Опыт работы в продажах. Коммуникабельность, ответственность.

З/плата высокая, компенсационный пакет, возможность обучения и карьерного роста.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Подбор сотрудников, важный этап в работе компании. Выполняя процедуру подбора персонала, компания к данному процессу подходит со своими потребностями и возможностями. Нам важно чтобы выбор был осознанным и взаимным, а наша совместная работа результативна и интересна.

Методология подбора персонала основывается на разработанных критериях отбора персонала. Нам необходимы сотрудники,которые получают удовлетворение от выполняемой работы. Стремятся развивать и повышать свои профессиональные способности.

Компания, со своей стороны обеспечивает для сотрудников конкурентоспособную заработную плату,хорошие условия труда и привлекательный социальный пакет.

АДАПТАЦИЯ

Для каждого вновь принятого сотрудника разрабатывается индивидуальный план адаптации. В первый день работы сотрудник знакомиться с историей ООО "БЭКОЙЛ" и кoрпорацией Шеврон Тексако Лубрикантс.

Служба по работе с персоналом представляет новичка сотрудникам компании, знакомит с отделами и службами.

Основной период адаптации приходится на время испытательного срока. На этот период за новым сотрудником закрепляется наставник из числа подготовленных и авторитетных сотрудников. В задачу которого, входит техническое обучение нового сотрудника, консультация по различным вопросам работы компании, традиций и обычаев.

Задача нового сотрудника на этот период: изучить стандарты работы в компании, принять корпоративную культуру, а также выполнить индивидуальные задачи, ставящиеся на этот период.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Уютные офисные помещения, удобный складской комплекс, конкурентоспособная заработная плата, предоставление служебного автотранспорта, социальный пакет, соблюдение правил Трудового Кодекса Российской Федерации.

ОБУЧЕНИЕ

В компании существует система внутрикорпоративного обучения, так и возможность обучения вне компании. Для повышения квалификации сотрудников привлекаются внешние тренеры и организуются различные семинары.

КАРЬЕРА

Формирование карьеры сотрудников начинается с первых дней работы в компании.Профессиональный уровень сотрудников определяется на основании периодически проводимой оценки персонала,по прохождению которых формируется резерв кадров на выдвижение.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Взаимоотношение в коллективе на основе взаимоуважения каждого - основа корпоративной культуры компании. Эти взаимоотношения постоянно развиваются и улучшаются и являются особой ценностью.